La formación es un requisito imprescindible en las organizaciones que quieren avanzar y competir en el mercado. Las exigencias legales, técnicas, tecnológicas y comerciales de la mayoría de los protocolos de seguridad alimentaria, sistemas de gestión, proyectos de LEAN, implantaciones de programas y ERP´s hacen imprescindible que la formación sea una parte importante de nuestros…
Un plan de igualdad es una herramienta más de gestión de recursos humanos orientada a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. El plan de igualdad recoge los objetivos y las medidas más acordes a la situación de la empresa en aspectos como: acceso al empleo, desarrollo de carrera profesional,…
El diseño y la implantación de sistemas de retribución es una necesidad actual que tienen las empresas que se ven en la obligación de ofrecer a sus empleados paquetes de retribución cada vez más atractivos y competitivos que sirvan para recompensar su contribución, motiven su capacidad de integración y participación y contribuyan a premiar el…
La retribución supone en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las empresas y de las áreas de recursos humanos. El diseño y la implantación de sistemas de retribución es una necesidad actual que tienen las empresas que se ven en la obligación de ofrecer a sus empleados paquetes de…
La selección de personal es un proceso realizado por todas las organizaciones previo a la incorporación del personal en las empresas. La búsqueda de un candidato que se adecúe a las necesidades de una empresa no es tarea fácil y en mayor o menor medida por muy pequeña que sea la organización, la selección es…
El objetivo de este tipo de proyectos es evaluar la capacidad de las empresas en relación a la gestión de la innovación e Identificar y priorizar medidas para mejorar significativamente el rendimiento en la gestión de la Innovación. Para llevar a cabo el trabajo de diagnóstico se analiza la situación de la empresa en todas…
UNE 166002 es un referencial reconocido a nivel europeo para implantar y mantener un sistema de gestión de I+D+i en cualquier organización que desarrolle proyectos de innovación. La implantación del sistema según UNE 166002 permite sistematizar la actividad de innovación, organizar los procesos clave del área de I+D+i, y planificar y controlar los proyectos de…
Este servicio resulta clave en empresas de tipo familiar que, o bien han crecido y necesitan adaptar su sistema organizativo a las nuevas circunstancias, o están en proceso de un cambio generacional de la dirección, o se quieren evitar conflictos en el desarrollo de las funciones ejercidas por los miembros de la familia en los…
Partiendo de un diagnóstico previo de la organización, se trata de rediseñar los principales procesos de la empresa para optimizarlos y llevar un control adecuado de las diferentes áreas de trabajo. Lo que se pretende es definir e implantar un sistema de organización eficaz y adaptado a las necesidades de la empresa, por eso son…
