La selección de personal es un proceso realizado por todas las organizaciones previo a la incorporación del personal en las empresas.
La búsqueda de un candidato que se adecúe a las necesidades de una empresa no es tarea fácil y en mayor o menor medida por muy pequeña que sea la organización, la selección es vital para poder incorporar a alguien a un puesto.
Las fases:
- Conocimiento del entorno, objetivos y recursos del puesto.
El primer paso antes de incorporar a alguien es saber qué objetivos va a tener y cómo los va a conseguir (funciones, dependencias, tareas, recursos tecnológicos, ….). Pero además del puesto y las funciones que va a desempeñar el candidato otros factores como el entorno económico y social de la empresa, el sector de actividad y especialmente la cultura de la organización son fundamentales para que un candidato se adapte a una organización.
Desde Superia Consultores tenemos en cuenta todas estas variables que contribuyen a que un candidato pueda adaptarse e integrase en una organización.
- Captación y filtrado de candidatos
Informar al público objetivo sobre la oferta de empleo mediante la publicación del puesto en los portales o medios más adecuados para captar a los candidatos que mejor se ajusten al perfil solicitado.
Nuestra participación está orientada a revisar todos los CV que se inscriban en la oferta y a comunicar e invitar a todos los candidatos (que cumplan los requisitos) a que participen en el proceso de selección, proponiéndoles fechas para la realización de las pruebas.
- Realización de pruebas adaptadas al puesto
Las pruebas competenciales nos permiten conocer las actitudes y aptitudes de los candidatos en el puesto que va a desempeñar.
La valoración de los idiomas y su nivel de desempeño son fundamentales en esta fase.
- Entrevistas de personal
Las entrevistas de personal nos permiten contrastar determinados aspectos de las pruebas y tratar con los candidatos sobre aspectos clave a destacar de su CV, así como de sus motivaciones, expectativas profesionales, actitud, interés por la oferta.
- Valoración final e información
Presentamos a los candidatos más idóneos para la organización con un informe de valoración.
Los candidatos son informados puntualmente del estado del proceso de selección.