GMP Plus

GMP+ contiene varios protocolos para la certificación de todos los eslabones de la cadena alimentaria que operan en el ámbito de la alimentación animal, incluye entre otros, la producción y comercialización de piensos e ingredientes para piensos, producción de alimentos para mascotas, transporte de los piensos o ingredientes, etc. Cuenta con reconocimiento en el ámbito…

Huella de Carbono

El cambio climático es uno de los máximos retos que tiene la sociedad en las próximas décadas. Por eso, conocer la huella de carbono de las empresas y reducirla, en la medida de lo posible, debe ser un objetivo estratégico para muchas organizaciones. La Huella de Carbono es la cantidad total de emisiones de gases…

ISO 14001

ISO 14001 es un estándar reconocido internacionalmente para implantar y mantener un sistema de gestión ambiental cualquier organización. La implantación de un modelo ISO 14001 permite sistematizar los aspectos ambientales que se generan en todas las actividades desarrolladas en una organización al tiempo que promueve la protección ambiental y previene la contaminación. Cada vez en…

Smeta

SMETA es un sistema de auditoría orientado a verificar las mejores prácticas de responsabilidad social en las siguientes áreas: Normas Laborales, Salud & Seguridad, Derechos Humanos, Sistemas de Gestión, Subcontratación y Trabajo desde casa Medio Ambiente y Etica Empresarial SMETA ofrece auditorías éticas sólidas que ayudan a las empresas a conocer su situación y las…

Formación

La formación es un requisito imprescindible en las organizaciones que quieren avanzar y competir en el mercado. Las exigencias legales, técnicas, tecnológicas y comerciales de la mayoría de los protocolos de seguridad alimentaria, sistemas de gestión, proyectos de LEAN, implantaciones de programas y ERP´s hacen imprescindible que la formación sea una parte importante de nuestros…

Sistemas de Retribución Variables

El diseño y la implantación de sistemas de retribución es una necesidad actual que tienen las empresas que se ven en la obligación de ofrecer a sus empleados paquetes de retribución cada vez más atractivos y competitivos que sirvan para recompensar su contribución, motiven su capacidad de integración y participación y contribuyan a premiar el…

Análisis Retributivo

La retribución supone en la actualidad una de las funciones con mayor valor estratégico dentro de las empresas y de las áreas de recursos humanos. El diseño y la implantación de sistemas de retribución es una necesidad actual que tienen las empresas que se ven en la obligación de ofrecer a sus empleados paquetes de…

Selección de Personal

La selección de personal es un proceso realizado por todas las organizaciones previo a la incorporación del personal en las empresas. La búsqueda de un candidato que se adecúe a las necesidades de una empresa no es tarea fácil y en mayor o menor medida por muy pequeña que sea la organización, la selección es…

Diagnóstico y Planes de Innovación

El objetivo de este tipo de proyectos es evaluar la capacidad de las empresas en relación a la gestión de la innovación e Identificar y priorizar medidas para mejorar significativamente el rendimiento en la gestión de la Innovación. Para llevar a cabo el trabajo de diagnóstico se analiza la situación de la empresa en todas…