El cambio climático es uno de los máximos retos que tiene la sociedad en las próximas décadas. Por eso, conocer la huella de carbono de las empresas y reducirla, en la medida de lo posible, debe ser un objetivo estratégico para muchas organizaciones. La Huella de Carbono es la cantidad total de emisiones de gases…
ISO 14001 es un estándar reconocido internacionalmente para implantar y mantener un sistema de gestión ambiental cualquier organización. La implantación de un modelo ISO 14001 permite sistematizar los aspectos ambientales que se generan en todas las actividades desarrolladas en una organización al tiempo que promueve la protección ambiental y previene la contaminación. Cada vez en…
La Certificación Forestal es un proceso de evaluación, realizado por una tercera parte independiente, al que se somete de forma voluntaria una superficie forestal o empresa forestal para verificar que los productos adquiridos, como madera y papel, provienen de un bosque gestionado de modo sostenible. Esta certificación forestal, y el etiquetado asociado, es una manera…
SMETA es un sistema de auditoría orientado a verificar las mejores prácticas de responsabilidad social en las siguientes áreas: Normas Laborales, Salud & Seguridad, Derechos Humanos, Sistemas de Gestión, Subcontratación y Trabajo desde casa Medio Ambiente y Etica Empresarial SMETA ofrece auditorías éticas sólidas que ayudan a las empresas a conocer su situación y las…
Los miembros de GlobalG.A.P. han desarrollado un producto GlobalGAP + Add-on denominado Evaluación de Riesgos GlobalG.A.P. para las Prácticas Sociales. Es un módulo permite evaluar las prácticas sociales en la explotación, abordando temas específicos relativos a las relaciones laborales, salud, seguridad y bienestar de los trabajadores Este protocolo ha sido diseñado para complementar la certificación GLOBALG.A.P. y…
Un plan de igualdad es una herramienta más de gestión de recursos humanos orientada a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. El plan de igualdad recoge los objetivos y las medidas más acordes a la situación de la empresa en aspectos como: acceso al empleo, desarrollo de carrera profesional,…
