Un plan de igualdad es una herramienta más de gestión de recursos humanos orientada a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.

El plan de igualdad recoge los objetivos y las medidas más acordes a la situación de la empresa en aspectos como: acceso al empleo, desarrollo de carrera profesional, formación, reciclaje y promoción, remuneraciones, condiciones de trabajo en la empresa, conciliación, abandono de la empresa….

La LO 3/2007 y el RD ley 6/2019 publicado el 7 de marzo de 2019 en el BOE definen los requisitos para elaborar un plan de igualdad en las empresas.

Las empresas con cincuenta o más personas en plantilla tienen la obligatoriedad de elaborar e implementar un Plan de Igualdad de Empresa. Esta obligación se implantará de forma paulatina en los próximos años en función del tamaño de su empresa. En concreto:

  • Si tiene de 50 a 100 personas en plantilla, deberá tenerlo a partir del 7 de marzo de 2022.
  • Si la plantilla se encuentra entre 101 y 150 personas en plantilla, deberá contar con el plan a partir del 7 de marzo de 2021.
  • Y si la plantilla es entre 151 y 250 personas empleadas, deberá disponer del plan a partir del 7 de marzo de 2020.

También deben elaborar el Plan de Igualdad las empresas, cualquiera que sea su tamaño, cuando lo establezca el convenio colectivo o cuando las autoridades así lo exijan.

Además, si las empresas contratan con las Administraciones, tienen que contemplar que en las licitaciones muchas veces se establecen cláusulas que priman a las empresas que cuentan con Planes de Igualdad o que directamente obligan a elaborarlo.

Fases de desarrollo de un Plan de Igualdad:

 

 

Beneficios

  • Mejora el clima laboral al contemplar la reducción de diferencias entre hombres y mujeres.
  • Racionaliza los horarios.Abre la puerta a mejorar y racionalizar los horarios con la incorporación de medidas de conciliación.
  • Favorece la flexibilidad de la organización. Las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar implican una gestión de los recursos humanos con elementos de flexibilidad.
  • Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas.
  • Fortalece los derechos de los trabajadores y mejora el sentido de responsabilidad en las empresas.
  • Demuestra el compromiso de la empresa con la responsabilidad social.
  • Reduce el riesgo de incurrir en incumplimientos en temas sociales por diferencias de trato entre hombres y mujeres.

Herramientas

  • Diagnóstico y Análisis de situación.
  • Establecimiento de objetivos y medición de resultados.
  • Evaluación de buenas prácticas de gestión social.
  • Sistema participativo de mejora.